Главная>О нас>Наша политика>Трудовые отношений
Трудовые отношений
Главный стратегический ресурс – персонал нашей компании, способный обеспечить конкурентные преимущества и сохранение лидерских позиций в энергетической отрасли. Мы рассматриваем наших работников, как капитал и поэтому вкладываем существенные средства в его рост путем постоянного повышения квалификации, развития управленческих и личностных качеств.
В реализации программы формирования трудового коллектива АО "РСК" следует принципам:
- Расстановки персонала на основе индивидуальных профессиональных компетенций сотрудников и с учетом интересов компании.
- Повышения ответственности руководителей за развитие кадрового потенциала подчиненных, создание условий для повышения их профессиональных и личностных компетенций.
- Поддержания высокой степени взаимоуважения руководства и сотрудников компании, атмосферы открытых и доверительных отношений.
- Укрепления имиджа компании, как надежного и привлекательного работодателя.
Кадровой политикой АО "РСК" определено, что одной из важных составляющих работы по формированию стабильного трудового коллектива является привлечение и закрепление квалифицированных молодых работников, оказание им помощи в освоении производства, предоставлении возможностей профессионального роста, а также формирование у молодых специалистов лояльного отношения к компании в целом. Для этого оказывается поддержка работникам и их семьям в лично значимых событиях, профессиональное и техническое развитие - проведение внутрикорпоративных конкурсов профессионального мастерства, проведение общекорпоративных мероприятий.
Работа в крупной энергетической компании Свердловской области – это стабильная и достойная заработная плата, дополнительные компенсации расходов при направлении сотрудников в служебные поездки и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников.
Трудовое, административное, пенсионное законодательство жестко соблюдается нашей компанией. Мы строим отношения с работниками на основе долгосрочного партнерства, обеспечивая достойные условия труда, правовые, экономические и социальные гарантии. Для защиты интересов персонала в АО «РСК» действует коллективный договор, регулирующий отношения между компанией и сотрудниками. Он приносит стабильность трудового коллектива.